รอมานาน ก็ยังไม่มีผู้รู้มาช่วยตอบกระทู้นะครับ
น่าจะเป็นเพราะรยละเอียดของคำถามไม่ชัดเจนครับ เพราะคุณกล่าวถึง "วันหยุดประจำ" แล้วมันประจำอะไรครับ??? เพราะวันหยุดประจำสัปดาห์ ประจำเดือน หรือประจำปี ก็มีกรอบการคำนวณที่แตกต่างกันไป
นอกจากนั้น ลักษณะของการทำงานโดยทั่วไปก็มีผลกับการคำนวนด้วยเช่นเดียวกัน เพราะหากกิจการคุณเป็นโรงงาน โรงแรม ที่ต้องดำเนินกิจการอย่างต่อเนื่อง กับงานสำนักงานที่มีวันหยุดประจำสัปดาห์อยู่แล้ว ก็มีผลต่อการตอบข้อคำถามเหมือนกันนะครับ
แต่หากพิจารณา จากข้อมูลที่คุณกล่าวมา และผมสันนิษฐานว่า "วันหยุดประจำ" ของคุณเป็น "
วันหยุดพักผ่อนประจำปี" 
ตามมาตรา 30 พรบ.คุ้มครองแรงงานนะครับซึ่งหากเป็นไปตามมาตรา 30 นี้ กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องคำนวนอะไรยุ่งยาก เพราะไว้ชัดเจนว่า เป็น
"สิทธิ" ที่ลูกจ้างจะใช้หรือไม่ก็ได้
หากลูกจ้างไม่ใช้และไม่มีข้อตกลงกับนายจ้างล่วงหน้าว่า จะให้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีนั้นสะสมไว้ หรือให้ชดเชยด้วยวิธีอื่นๆ สิทธิก็หมดไปในแต่ละปีอยู่แล้ว ซึ่งจากคำถามผมก็ไม่แน่ใจว่า เป็นการคำนวนผิดเรื่องอะไร เพราะลูกจ้างผู้จะสามารถใช้สิทธิได้ต้องเป็นผู็ที่ปฏิบัติงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี ซึ่งก็คือ ดูตามสัญญาจ้างแรงงานว่าเริ่มปฏิบัติงานเมื่อใด ครบ 1 ปีเมื่อใดเท่านั้นเอง
กรณีที่กฎหมายระบุให้ต้องคำนวนก็คือ กรณีลูกจ้างที่ปฏิบัติงานไม่ครบ 1 ปี ซึ่งในชั้นแรก ลูกจ้างนั้น
"ไม่มีสิทธิ" 
อยู่แล้ว ซึ่งหากมีกฎ ระเบียบ ข้อบังคบ ประกาศ หรืออะไรก็แล้วแต่ของบริษัทที่กำหนดไว้ให้สามารถมีสิทธิได้ ซึ่งอาจเข้าข่าเป็น
"ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง" ก็เรียกว่าเป็นความกรุณาของนายจ้างระดับหนึ่งแล้วนะครับ และหากคิดคำนวนวันตรงนี้ผิดก็เป็นอีกเรื่อง ต้องไปดูกันต่อครับว่า "ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง" นั้น มีบทบังคับผู้ไม่ปฏิบัติตามอย่างไรก็เป็นเรื่องภายในบริษัท ควรไปตกลงกันเองครับ
ท้ายนี้ อยากขอฝากไว้ว่า หากท่านประสงค์จะให้ผู้ที่มีความรู้เข้ามาตอบข้อสงสัยของท่านให้หายข้องใจ ก็ขอความกรุณา ให้รายละเอียดต่างๆ ที่ชัดเจนด้วยครับ เพราะไม่เช่นนั้น ก็ไม่มีผู้รู้ที่ไหนตอบท่านได้หรอกครับ ต้องมานั่งสมมติตุ๊กตากันเป็นกรณีไป ซึ่งอาจไม่ตรงกับความต้องของท่าน และจะเป็นการเสียเวลากันทั้งสองฝ่ายนะครับ
ด้วยความนับถือ
ผู้เขียน