เปลี่ยนงานอย่างไรถึงจะ work

[ake innovation]

เปลี่ยนงานช่วงเวลาไหนถึงจะดี.....

ได้อ่านบทความเรื่องการเปลี่ยนงานมาก็เลยนำมาฝากและเป็นกำลังใจให้กับผู้อ่านทุกท่านครับ

หลายคนอยากจะเปลี่ยนงาน แต่ไม่แน่ใจว่าช่วงไหนจึงจะเป็นจังหวะการเปลี่ยนงานที่เหมาะสม เพราะการเปลี่ยนงานแต่ละครั้งจะมีทั้งสิ่งที่ได้มาเพิ่มเติมและสิ่งที่จะต้องไปเริ่มต้นใหม่ ดังนั้น การเปลี่ยนงานใหม่ควรคิดให้รอบคอบ เพราะการเปลี่ยนงานใหม่ ก็เหมือนกับการซื้อสลากกินแบ่งรัฐบาล ถ้าโชคดีก็เหมือนถูกหวยรางวัลที่หนึ่ง แต่ถ้าโชคร้ายก็กลายเป็นว่าเลขท้ายสองตัวก็ไม่ถูกซะงั้น


สำหรับข้อคิดสำหรับคนที่คิดจะเปลี่ยนงานให้เหมาะสมกับช่วงจังหวะมีดังนี้


1. เชี่ยวชาญในงานที่ทำ ถ้าเราทำงานในระดับหรือตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง องค์กรใดองค์กรหนึ่งจนมั่นใจว่าเรารู้งานนั้นทะลุปรุโปร่งแล้ว ผ่านการเรียนรู้ ผ่านการทำงาน ผ่านการพัฒนางานมาเรียบร้อยแล้ว และยังไม่มีวี่แววว่าเราจะได้เลื่อนตำแหน่ง คงพอจะบอกเราได้ว่าเวลานี้น่าจะเป็นเวลาที่น่าจะคิดเปลี่ยนงานได้แล้ว เพราะการทำงานในจุดสูงสุดนั้น อัตราของความรู้และประสบการณ์ที่เพิ่มขึ้น อาจจะช้ากว่าอายุงานและอายุตัวที่เพิ่มขึ้นทุกปี พูดง่ายๆ ก็คือถ้าเราอยู่ในช่วงการเรียนรู้งาน ช่วงของการทำงาน หรือช่วงของการพัฒนาปรับปรุงงาน เวลาผ่านไปแต่ละปี เรายังได้อะไรเยอะอยู่ แต่เมื่อไหร่ที่เราทำงานเพื่อรักษาสถานะ ทำงานในจุดที่เรารู้หมดแล้ว อายุงานและอายุตัวผ่านไปแต่ละปี เราจะได้อะไรเพิ่มขึ้นน้อยมาก ถ้าเป็นบริษัทเราจะเรียกกันว่าขาดทุนกำไร หมายถึง ยังมีกำไรชีวิตอยู่ แต่เปอร์เซ็นต์กำไรชีวิตน้อยกว่าในปีก่อนๆ

2. อายุงานและอายุตัว อายุงานก็เป็นตัวหนึ่งที่พอจะบอกเราว่าเราควรจะเปลี่ยนงานได้แล้วหรือยัง เช่น เราทำงานมาประมาณ 5 ปี อายุงาน 10 อายุงาน 15 ปี แต่ยังไม่มีความก้าวหน้า ก็น่าจะบอกได้แล้วว่าเราควรจะเล็งๆ งานใหม่ไว้บ้าง องค์กรส่วนใหญ่จะรับผู้จัดการอายุระหว่าง 30-40 ปี ถ้าเราอายุใกล้ๆ 40 ปีแล้ว แต่เรายังเป็นซุปเปอร์ไวเซอร์อยู่ก็คงพอจะบอกได้ว่าถ้าหลังอายุ 40 ปีแล้ว โอกาสที่เราจะก้าวขึ้นเป็นผู้จัดการคงจะยากแล้ว เพราะคู่แข่งของเราคือคนอายุ 30-40 ปี

ดูจากคนรุ่นเดียวกัน ดัชนีอีกตัวหนึ่งที่จะบอกเราว่าเมื่อไหร่เราควรจะคิดเปลี่ยนงานคือ ความก้าวหน้าของคนรุ่นเดียวกันกับเรา อาจจะดูว่าเพื่อนอายุรุ่นเดียวกัน เพื่อนที่จบมาด้วยกัน เพื่อนที่เคยทำงานด้วยกัน โดยส่วนใหญ่เขาไปถึงไหนกันแล้ว ถ้าปรากฎว่าเราอยู่ในกลุ่มค่อนข้างล้าหลัง ก็น่าจะบอกอะไรบางอย่างเกี่ยวกับการเปลี่ยนงานเราได้เหมือนกัน แต่ถ้าเราจัดอยู่ในกลุ่มก้าวหน้าอยู่แล้ว ก็อาจจะยังไม่ต้องคิดถึงการเปลียนงานก็ได้ เพราะถ้าขืนอยู่ในกลุ่มที่ก้าวหน้าเร็วอยู่แล้ว แต่เพิ่มอัตราเร่งในการเปลี่ยนงานและตำแหน่งงานสูงขึ้นไปเรื่อยๆ อาจจะเป็นนกปีกหักเพราะดันรีบบินขึ้นไปสูงเกินไป

3. คนทำงานควรจะมีการประเมินตัวเองอยู่ตลอดเวลาว่าในแต่ละช่วงเวลาตนเองอยู่ระดับไหนของในแต่ละเพดานบิน ยกตัวอย่างเช่น ถ้าเทียบกับเพื่อนๆ ในระดับเดียวกันในที่ทำงานเดียวกัน เรารู้สึกว่าเราน่าจะอยู่ในกลุ่มที่ทำงานมานาน ประสบการณ์เยอะ และถ้าเทียบกับคนในระดับที่สูงกว่าเราอีกหนึ่งระดับก็พบว่าเราก็ไม่ได้มีความรู้ความสามารถห่างชั้นกับเขามากนัก จะต่างกันก็ตรงที่ระดับและตำแหน่งเท่านั้น จุดนี้ก็พอที่จะบอกเราว่าเราอยู่ในช่วงรอยต่อของเพดานบินแล้ว อีกก้าวเดียวหรืออีกสเตปเดียว เราก็น่าจะสามารถก้าวขึ้นไปอยู่อีกระดับหนึ่งแล้ว เพราะถ้าเราเปลี่ยนงานช่วงรอยต่อของเพดานบิน ชีวิตจะไม่เสี่ยงมากนัก และทำให้อายุงานของเราไม่ถูกดองไว้ในระดับใดระดับหนึ่งนานจนเกินไป

4. เปลี่ยนงานในช่วงขาขึ้น ถ้าพูดถึงวัฏจักรของคนทำงานโดยทั่วๆ ไป ในช่วงแรกไม่ควรเปลี่ยนงานบ่อย เพราะอยู่ในช่วงของการเก็บเกี่ยวอายุงานและประสบการณ์  และช่วงบั้นปลายของชีวิตการทำงานก็ไม่ค่อยเปลียนงานบ่อย เพราะความเสี่ยงในชีวิตสูงขึ้น (อายุมากขึ้น เงินเดือนมากขึ้น ใครจะจ้างก็คิดมากหน่อย ความกระตือรือร้นน้อยลงเพราะผกผันกับอายุตัวและอายุงานที่ทำงานมานาน) แต่ช่วงกลางของชีวิตการทำงานจะเปลี่ยนงานบ่อยก็ไม่เป็นไร เพราะภาระในชีวิตยังไม่มาก มีแรงจูงใจในชี่วิตมาก และช่วงกลางของชีวิตการทำงานนี้ เป็นช่วงที่องค์กรกำลังแย่งตัวกันอยู่มาก

ดูปัจจัยต่างๆ ปัจจัยสุดท้ายที่พอจะบอกเราได้ว่าเราควรจะเปลี่ยนงานหรือไม่คือปัจจัยจากที่ทำงานในปัจจุบัน เช่น ไม่มีวี่แววของความก้าวหน้า หรือมีปัญหาบางอย่างที่เราแก้ไม่ได้แน่ๆ และปัจจัยดึงคือความต้องการของตลาด เช่น ความถี่ที่บริษัทหางานนำข้อเสนอดีๆ มาให้เรา ดูจากโอกาสความก้าวหน้าจากองค์กรอื่น
เราเป็นต้นไม้ประเภทไหน? ไม้บางประเภทต้องมีการเพาะต้นกล้าในแปลงอนุบาลต้นกล้าก่อน เมื่อต้นกล้าเติบโตและแข็งแรงดี ผ่านพ้นเวลาอันตรายของต้นอ่อนจากศัตรูพืชต่างๆแล้วจึงค่อยนำไปปลูกในแปลงปลูกจริง ในขณะที่ไม้บางประเภทมีความแข็งแรงสามารถนำเมล็ดพันธุ์ไปปลูกลงในแปลงจริงได้เลย นอกจากนี้ ก็ยังมีไม้ประเภทไม้ประดับ หายาก เป็นที่ต้องการของตลาด ต้นไม้ประเภทนี้ไม่ว่าจะอยู่ไกล หายากแค่ไหน ราคาแพงขนาดไหน ต้นยิ่งโตยิ่งดี คนที่ต้องยอมลงทุนไปขุดถอนต้นไม้ประเภทนี้มา ประคบประหงมตั้งแต่ขุด ขนส่งและนำมาปลูกในที่ใหม่ คนทำงานก็เช่นเดียวกัน ขอให้ประเมินตัวเองดูว่าเราเป็นคนทำงานประเภทไหน เป็นที่ยังอ่อนด้อยประสบการณ์จะออกไปบินในยุทธจักรได้เลยหรือไม่ หรือต้องอาศัยที่ทำงานใดที่ทำงานหนึ่งเพาะตัวเองไปก่อน หรือเราเป็นคนทำงานที่พร้อมลุยในทุกสถานการณ์อยู่แล้ว มีโอกาสที่ไหนไปเลย หรือเราเป็นพวกอาชีพเฉพาะ เป็นผู้เชี่ยวชาญ เป็นที่ต้องการขององค์กรต่างๆ ถ้าเป็นอย่างนี้ไม่ต้องกลัวไม่ต้องมานั่งเสียเวลาคิดว่าควรจะเปลี่ยนงานเมื่อไหร่ เพราะแค่เอ่ยปากว่าอยากจะเปลี่ยนงานก็คงจะมีคนอ้าแขนรับอย่างแน่นอน

สรุป ใครคิดจะเปลี่ยนงานลองพิจารณาดูปัจจัยต่างๆ ดังที่กล่าวมาก่อนนะครับว่าตอนนี้เรามีเหตุผลข้อไหนที่พอจะสนับสนุนความคิดในการเปลี่ยนงาน ถ้าเป็นไปได้ควรจะดูจากหลายปัจจัยประกอบกัน ทั้งนี้ เพื่อให้มั่นใจได้ว่าเราเปลี่ยนงานในช่วงจังหวะเวลาที่เหมาะสม หรือบางคนอาจจะคับที่อยู่ได้คับใจอยู่ยากก็มี

แต่ถึงแม้ว่าเราเปลี่ยนงานแล้วจะถูกรางวัลที่หนึ่งหรือไม่ถูกก็ตาม ชีวิตของเราก็ยังต้องก้าวต่อไปข้างหน้า
ไม่มีใครอยากย่ำอยู่กับที่แน่นอนครับ เพราะในชีวิตจริงแล้วบางคนอาจจะทำงานเพราะอยากได้โล่ห์แต่บางคน
ก็ทำงานเพราะอยากได้เงิน ก็นานาจิตตังครับผม แต่ก็เป็นกำลังใจให้กับทุกคน