โดยสรุปประเด็นของคุณคือ ก่อนที่จะตอบปัญหาของคุณผมตั้งข้อสังเกตว่า
คุณประกอบอาชีพ เป็นอาจารย์สอนคอมพิวเตอร์ในโรงเรียนหรือสถาบันเอกชน โดยได้รับค่าตอบแทนการทำงานเป็นค่าจ้างรายเดือน ใช่หรือไม่ครับ
หากคำตอบของคุณคือ "ใช่"
ก็ต้องแจ้งให้ทราบว่า โดยปกติกฎหมายที่จะคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างเกี่ยวกับกำหนดเวลาปฏิบัติงาน หรือวันหยุดวันลาจะเป็น พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 โดยมีกำหนดเรื่องเวลาปฏิบัติงานไว้ในมาตรา 23 แต่เนื่องจากมี
"พระราชกฤษฎีกากำหนดงานที่ให้มีการคุ้มครองแรงงานแตกต่างไปจากพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ พ.ศ.๒๕๔๑"
ซึ่งกำหนดให้
"งานที่ใช้วิชาชีพหรือวิชาการ" เป็นงานที่อาจมีการกำหนดวันทำงาน หรือวันหยุดแตกต่างไปจากกฎหมายคุ้มครองแรงงานได้ ตามความจำเป็นของงาน
แต่อย่างไรก็ตาม โดยหลักกฎหมายแล้ว การตกลงเรื่องกำหนดเวลาในการปฏิบัติงานที่ไม่เป็นไปตามกฎหมายแรงงานแล้ว จะหมายถึง กำหนดเวลาในการเริ่ม หรือเลิกงานในแต่ละวัน เนื่องจากลักษณะของงานวิชาชีพ หรืองานวิชาการอาจไม่สามารถระบุเวลาที่แน่นอนได้ชัดเจนมากนัก ระยะเวลาทำงานต่อสัปดาห์ก็ไม่ควรเกินสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมงอยู่ดี นั่นหมายถึง เวลาที่เกินจาก 48 ชั่วโมง ก็จะเป็นการสมควรที่นายจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทนในอัตราที่สูงกว่าอัตราปกติ
อย่างไรก็ตาม กรณีของคุณหากพิจารณาจากเกณฑ์การปฏิบัติงานแล้ว ควรต้องพิจารณาประกอบกับอัตราค่าตอบแทนที่ได้รับด้วย ซึ่งหากได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่สูงกว่าปกติอยู่แล้ว อาจเป็นเหตุผลที่นายจ้างจะอ้างได้ว่า จ่ายค่าตอบแทนให้สูงกว่าเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนดแล้ว ซึ่งกรณีนี้ คุณต้องไปต่อสู้เองว่า ตามสัญญาจ้างอัตราค่าตอบแทนที่ตกลงไว้เป็นอัตราสำหรับการทำงานในเวลาปกติเท่านั้น งานในส่วนที่ทำมากกว่าควรต้องมีการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติม
ในส่วนของวันหยุดนั้น หากนายจ้างไม่ให้หยุดโดยให้สิทธิหยุดเพียง 3 วันนั้น เป็นการไม่ถูกต้องตามกฎหมายครับ ไม่ว่าโดยเหตุผลอะไร กรณีของคุณควรปรึกษาที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือร้องเรียนปัญหาที่ได้รับกับ กระทรวงแรงงาน ที่
http://www.mol.go.th/ans_complaint.php ก็ได้ ครับ เพราะัหากข้อเทท็จจริงของคุณเป็นตามที่แจ้งมาจริง คุณก็น่าจะอยู่ในข่ายของผู้ที่กำลังถูกโกงแรงงานอยู่นะครับ
ผู้เขียน