Sociolegalist
Global Moderator
Newbie
กระทู้: 37
|
 |
« ตอบ #1 เมื่อ: กรกฎาคม 03, 2009, 05:46:09 PM » |
|
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ได้อธิบายเรื่องนี้ไวุ้ว่า
"มาตรา ๓๐ ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่าหกวันทำงานโดยให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้าหรือกำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน
ในปีต่อมานายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างมากกว่าหกวันทำงานก็ได้
นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้สะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังมิได้หยุดในปีนั้นรวมเข้ากับปีต่อๆ ไปได้
สำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานยังไม่ครบหนึ่งปี นายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างโดยคำนวณให้ตามส่วนก็ได้"
ซึ่งจากกฎหมายบอกชัดแจ้งในตัวเองแล้วครับ ว่า "เป็นสิทธิ" แต่ "เป็นสิทธิ"ของลูกจ้างที่ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างด้วย กฎหมายจึงกำหนด "หน้าที่" ไว้สำหรับนายจ้าง ให้มีอำนาจ "กำหนดวันหยุดให้ลูกจ้างล่วงหน้า"
ซึ่งเงื่อนไขของ"สิทธิ" คือ จะใช้หรือไม่ใช้ก็ได้ แต่ถ้าเป็น "หน้าที่" ไม่มีข้ออ้างยังไงก็ต้องทำ ดังนั้นกฎหมาย นี้อธิบายว่า
เมื่อลูกจ้างทำงานครบ 1 ปี จะเกิดสิทธิ ที่จะสามารถลาพักผ่านได้ ไม่น้อยกว่า 6 วัน แต่จะเป็นวันไหนบ้างก็ให้นายจ้างกำหนด แต่ถ้านายจ้างไม่กำหนดก็อาจให้ลูกจ้างเลือกตามความพอใจของลูกจ้าง หรือตกลงกับลูกจ้างก็ได้
ดังนั้นระหว่างทำงาน ครบ 1ปี +1 วัน หรือ 1 ปี + 183 วัน หรือ ครบ 1ปี+363 วัน ก็สิทธิในการหยุดพักผ่อน 6 วันนี้ ก็มีเท่ากัน คือ 6 วัน นะครับ
ซึ่งในประเด็นวันหยุด ที่ต้องพิจารณาคือส่วนต่อไปมากกว่าครับ ที่ในกฎหมายบอกว่า "....ให้มีิสิทธิหยุดได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่าหกวัน..." นั่นคือ พอทำงานครบ 2 ปี ก็จะได้สิทธิหยุดอีก 6 วัน ซึ่งสิทธิในการหยุดนี้ไม่ได้หมายความว่าถ้าไม่ใช้แล้วจะหมดสิทธิไปโดยปริยายด้วย หากแต่ในกฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าทำงานในวันหยุดแก่ลูกจ้างด้วย เพราะกฎหมายกำหนดไว้แล้วให้นายจ้างมีหน้าที่กำหนดให้ลูกจ้างหยุด แต่นายจ้างไม่ทำ ก็ต้องเสียค่าจ้างในฐานที่ปล่อยปละให้ลูกจ้างทำงานในวันที่ควรหยุดด้วย (แต่กรณีแบบนี้ถ้าลูกจ้างไม่เรียกร้อง โดยปกตินายจ้างก็ไม่จ่าย)
ส่วนกรณีของการลาออกนั้น วันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังใช้ไม่หมดมันก็จะค้างอยู่อย่างนั้นแหละครับ เพราะ การที่คุณขอลาออก จะไม่ใช่ความรับผิดในฝ่ายของนายจ้าง เป้นการเลือก และตัดสินใจของคุณเอง ไม่มีเหตุอะไรที่น่ายจ้างจะต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดนะครับ
|
ผู้เขียน